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Service : Smart Infirmier
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Équipe éditoriale de Smart Infirmier
La profession d’infirmier est une profession dynamique et gratifiante qui offre de nombreuses possibilités d’évolution personnelle et professionnelle.
La demande d’infirmiers est élevée et devrait augmenter avec le vieillissement de la génération des baby-boomers, ce qui promet une excellente sécurité de l’emploi et d’excellentes perspectives de revenus.
Vous vous demandez où commencer votre carrière d’infirmier, ou vous l’avez déjà commencée ? Nous vous présenterons les différentes options de carrière en soins infirmiers et vous expliquerons comment élaborer un plan de carrière pour l’avenir.
Chaque parcours de carrière en soins infirmiers offre des avantages uniques et peut nécessiter une formation ou des diplômes supplémentaires.
En définissant vos objectifs dès le départ, il est plus facile de choisir la bonne filière de soins infirmiers.
Heureusement, le secteur des soins infirmiers offre de nombreuses possibilités de développement professionnel.
N’oubliez pas que de nombreux infirmiers changent de spécialité ou d’environnement de travail au cours de leur carrière, de sorte que votre décision initiale n’est pas figée.
Quelle que soit la carrière d’infirmière que vous choisissiez, la première étape consiste à obtenir un diplôme d’études supérieures.
La formation menant au diplôme d’État d’infirmier, définie par l’arrêté du 31 juillet 2009, s’inscrit dans le cadre du système Licence-Master-Doctorat (LMD). Elle confère le grade de licence (180 crédits ECTS), ouvrant la voie à une poursuite d’études en master.
D’une durée de trois ans, la formation alterne enseignements théoriques et stages pratiques. Elle est structurée en six semestres de 20 semaines, pour un total de 4 200 heures réparties comme suit :
2 100 heures de formation théorique (cours magistraux, travaux dirigés et travaux personnels guidés)
2 100 heures de formation clinique (stages), visant à acquérir et valider 10 compétences professionnelles clés
En France, l’inscription à l’Ordre National des Infirmiers est obligatoire pour exercer la profession, quel que soit le mode d’exercice.
Cette exigence, précisée à l’article L 4312-1 du Code de la santé publique, conditionne l’exercice légal du métier.
Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions disciplinaires. Les établissements de santé ont d’ailleurs la responsabilité de s’assurer que leurs infirmiers sont dûment inscrits.
Cette inscription contribue à la régulation de la profession, en garantissant le respect de l’éthique et la montée en compétences des professionnels.
Une fois que vous avez obtenu votre licence, vous êtes prêt à chercher votre premier emploi d’infirmier.e.
En France, le salaire moyen d’un.e infirmier.e varie généralement entre 2 000 et 3 000 € brut par mois, en fonction de l’ancienneté et du lieu d’exercice. À titre indicatif :
Début de carrière : environ 1 900 € brut/mois
Après 10 ans d’expérience : entre 2 500 et 3 000 € brut/mois
Fin de carrière : jusqu’à 3 500 € brut/mois
Ces montants peuvent évoluer selon les primes, les heures supplémentaires, et les gardes de nuit ou de week-end, particulièrement fréquentes dans certains services hospitaliers.
Beaucoup d’infirmier.e.s sont content.e.s de travailler dans leur service et de développer leurs compétences. Mais si vous souhaitez vous orienter vers une spécialité, il y a énormément d’options qui s’offrent à vous, en restant au chevet du patient.
Vous pouvez également vous tourner vers du management :
Issue de la loi de modernisation du système de santé de 2016, la profession d’infirmier(ère) en pratique avancée (IPA) a été créée pour améliorer l’accès aux soins et fluidifier les parcours patients, dans un contexte de baisse de la démographie médicale et de hausse des maladies chroniques.
Cette évolution repose sur une montée en compétences des infirmier·ère·s diplômé·e·s d’État (IDE), qui peuvent désormais accéder au diplôme d’État d’IPA. La première promotion est sortie en 2019, et l’on en attendait environ 5 000 IPA d’ici 2024.
Le rôle des IPA ne consiste pas à remplacer les IDE dans leurs missions habituelles, mais à assurer le suivi des patients chroniques, exclusivement au sein d’équipes coordonnées par un médecin.
Si le modèle séduit – tant sur le terrain que du point de vue des patients, souvent très satisfaits de leur suivi – plusieurs freins ralentissent encore son déploiement :
Autant de limites qui ont déjà conduit plusieurs IPA à revenir à leur poste d’IDE, faute de patientèle suffisante.
Cependant, un rapport de l’IGAS, publié en janvier 2022, a mis en lumière ces obstacles et pourrait marquer le début d’un nouveau chapitre pour la profession.
Lors de la seconde année de formation, la ou le futur.e IPA choisit de se spécialiser et 5 filières lui sont proposées :
Grâce à la diversité des parcours, des titres, des certifications avancées et des spécialités, la carrière d’infirmier.e offre plus de flexibilité que beaucoup d’autres professions. Vous pouvez choisir l’environnement dans lequel vous souhaitez travailler, comme une école, un hôpital, un cabinet, des soins infirmiers itinérants, des soins de longue durée ou un centre de santé au travail.
Vous voulez encore plus de flexibilité ? Selon le parcours de carrière en soins infirmiers que vous choisissez, les diplômes ou les certifications que vous obtenez et l’expérience que vous acquérez, vous pouvez même travailler dans un rôle qui n’implique pas les soins quotidiens aux patients, comme la consultation médicale sur des affaires juridiques, la recherche en soins infirmiers, ou la technologie et l’informatique infirmières. Et si vous êtes titulaire d’un Master, vous pouvez occuper un poste de direction.
Cette flexibilité est essentielle pour la satisfaction au travail et pour éviter l’un des problèmes les plus importants : l’épuisement professionnel des infirmier.e.s.
Lorsque le stress professionnel conduit à un manque de motivation, à une baisse des performances et à l’insatisfaction, il représente un risque sérieux pour la sécurité des infirmier.e.s et de leurs patients.
La liberté d’orienter sa carrière, de changer d’environnement ou de s’orienter vers une autre spécialité infirmière peut prévenir l’épuisement professionnel et mener à une carrière épanouissante.
Profitez d’un abonnement d’un an à Smart Infirmier fourni par notre partenaire Vitalis Médical, qui se chargera de vous trouver les missions qui VOUS correspondent en tant que professionnel.le de santé !.
